Работница на складе компании Вентра в Дикси боится задержки зарплаты и перевода на новое место работы. Желает получить компенсацию при сокращении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. При этом соответствующее уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Если Вы не согласны с решением работодателя не вызывать Вас на вахту, Вы можете попытаться разрешить спор в досудебном порядке, например, обратившись в трудовую инспекцию. В случае если работодатель сократит Вас по указанной выше причине, он обязан выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы или за то время, которое осталось до окончания уведомительного срока, если сокращение произошло в более ранний срок.

Однако, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам оценить ситуацию и определить наиболее эффективные меры защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Документы, которые вам могут понадобиться, включают в себя трудовой договор и трудовую книжку, в которых указаны условия вашей работы. Также возможно потребуется письменное заявление о сокращении вашей занятости и компенсации за нее. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178. Выдача трудовых книжек работникам; Статья 180. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Обеспечение рабочего места работников данных профессий с сохранением среднего заработка.