Как получить зарплату после перевода на новое место службы: решаем проблему задержки выплаты денежного довольствия

Добрый день! В данной ситуации Ваш муж имеет право на выплату минимального оклада в соответствии с трудовым договором. Отсутствие выплат может быть расценено как нарушение работодателем условий трудового договора. Однако, необходимо проверить финансовый аттестат и его соответствие действительным нормам и правилам.

Для решения данной проблемы Вы можете обратиться к руководству компании с просьбой разобраться в ситуации и выплатить задолженное для Вашего мужа. Также, можно обратиться к профсоюзу (если он есть) или к территориальному органу Российской инспекции труда для консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган или учреждение, которое занимается выплатой денежного довольствия работникам. Это может быть кадровая служба, отдел по финансам или отдел казначейства.

При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием нового места работы.

2. Документы, подтверждающие перевод на новое место службы.

3. Копию последнего расчетного листка или приказа о выплате денежного довольствия.

4. Финансовый аттестат, который служит основанием для отказа в выплате денежного довольствия, если он был выдан.

Кроме того, можно обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты трудовых прав работника. Возможно, понадобится подать иск в суд на организацию, которая должна выплачивать денежное довольствие.

В целом, для быстрого и эффективного решения проблемы необходимо заранее проверять финансовый аттестат и статус выплат денежного довольствия при переводе на новое место работы. Если ошибка была допущена, следует незамедлительно обращаться в соответствующие органы для ее исправления.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при переводе работника на другую работу, в том числе в другую организацию". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы".