Правомерность и возможность восстановления выплаты денежного довольствия после судебного разбирательства

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае возникновения судебного разбирательства, работодатель вправе временно приостановить выплату денежного довольствия работнику до решения вопроса. Однако, по окончании судебного разбирательства, работник должен получить все не выплаченные ему суммы в полном объеме, если суд признал его правоту.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Решение суда о начале судебного разбирательства.
2. Документ, подтверждающий выплату денежного довольствия до начала судебного разбирательства.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату денежного довольствия.
4. Положение о выплате денежного довольствия в организации, где работает запросивший информацию.

Если работнику прекратили выплату денежного довольствия в связи с началом судебного разбирательства, то данное решение органа, который совершил указанное действие, может быть обжаловано в суде. Выплата денежного довольствия будет возобновлена в случае положительного решения суда. Однако, если решением суда будет определено, что работник не имел права на получение денежного довольствия в течение периода прекращения выплаты, то данное денежное довольствие ему не будет выплачиваться.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае, если работник не исполняет трудовые обязанности по причинам, за которые он несёт ответственность", статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя", статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие правонарушения" могут быть применимы в данном случае. Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы по инициативе работодателя в случае неисполнения трудовых обязанностей работником. Однако, если судебное разбирательство установит, что работник не несет ответственность за причины, по которым ему была прекращена выплата заработной платы, то после разбирательства ему сможет быть выплачена задолженность.