Увольнение по окончании контракта: возврат денежного довольствия и правомерность требований

Согласно статье 46 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на увольнение по окончании срока действия контракта в случае, если он написал заявление о выходе из военной службы не позднее, чем за 1 месяц до окончания контракта. В данном случае, военнослужащий написал заявление об увольнении в августе 2019 года, что удовлетворяет требованиям закона. Следовательно, требование вернуть денежное довольствие за период с момента окончания контракта является неправомерным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт на военную службу, а также все приложения и изменения к нему.
2. Рапорт на увольнение от военнослужащего.
3. Приказ об увольнении военнослужащего.
4. Листок убытия со списком сданных материальных ценностей и оружия.

На основании этих документов правомерность требования возврата денежного довольствия может быть определена путем анализа условий контракта и соответствующих нормативных актов Российской Федерации. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий вправе на досрочное увольнение в связи с истечением срока контракта подавать рапорт не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если рапорт на увольнение был подан в срок, увольнение состоялось в связи с истечением срока действия контракта, и приказ об увольнении был оформлен до выхода военнослужащего на работу, то требование о возврате денежного довольствия может быть необоснованным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - общие положения о контрактной (службе по контракту) военной службе.

2. Статья 95 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - права и обязанности военнослужащих при увольнении.

3. Пункт 2 статьи 45 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении работника по соглашению сторон.

4. Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по инициативе работодателя.

5. Пункт 2 статьи 139 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за задержку выплаты заработной платы.