Юридическая помощь по защите прав военнослужащих при несоблюдении контракта и невыплате денежного довольствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащий может прекратить свою деятельность по соглашению сторон или на основании решения воинской комиссии. Однако, для того чтобы уволиться по несоблюдению контракта со стороны воинской части, необходимо доказать факт ненадлежащего исполнения обязательств по предоставлению служебного жилья и нарушения прав военнослужащего в отношении выплаты денежного довольствия. Направить жалобу в вышестоящие инстанции (Военный округ, Главное управление, Министерство обороны) с описанием ситуации и приложением соответствующих документов. В случае необходимости можно обратиться за юридической консультацией специалиста.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который занимается трудовым правом в Российской Федерации. Он сможет проанализировать документы, предоставленные Вами, и оценить ситуацию с точки зрения соблюдения Вашим работодателем трудового контракта, законодательства РФ и правил воинской службы.

Для подтверждения своих прав в данном случае Вы можете предоставить все документы, имеющиеся у Вас по данной работе, а именно: - копию трудового договора; - копию приказа о снятии с должности; - копию документа, подтверждающего невыплату Вам денежного довольствия в полном размере; - копию всех запросов и обращений в военную часть по поводу предоставления служебного жилья.

Эти документы помогут юристу более подробно изучить ситуацию и дать Вам рекомендации по дальнейшим действиям для решения возникших проблем.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 1164 Гражданского кодекса РФ "Договор в соответствии с обязательствами и требованиями закона или иных правовых актов" - Статья 1204 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств" - Статья 333 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей".