Информация о возможности получения денежного довольствия при увольнении по истечении контракта с оставшимся отпуском и реабилитационным периодом

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в случае прерывания контракта по истечении срока его действия, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник не может использовать отпуск по уважительным причинам, ему может быть предоставлена альтернатива - денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае, если работник находится в госпитале на момент окончания контракта и не может использовать оставшиеся дни своего основного отпуска, он может обратиться к работодателю с просьбой о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работнику требуется реабилитация после лечения, ему не может быть выдано справки о состоянии здоровья для получения денежного довольствия, так как он не может фактически работать и находится на лечении.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта; 2. Документы, подтверждающие факт госпитализации; 3. Справка об отпуске; 4. Медицинские документы, подтверждающие необходимость предоставления реабилитационного отпуска; 5. Возможно, документы, подтверждающие невозможность исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Необходимо отметить, что порядок предоставления отпусков и выплат денежного довольствия может быть урегулирован дополнительным соглашением к трудовому договору, а также коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому, для полного понимания ситуации, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или специалистам в области трудового права.

Статья 77 Трудовой кодекс Российской Федерации "Отпуска по основанию трудового договора", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием сроков работы и даты окончания;
2. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость госпитализации и длительность лечения;
3. Заявление на увольнение по истечении контракта;
4. Заявление на перерасчет денежного довольствия за неиспользованный отпуск.

Решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, независимо от длительности трудового договора или контракта, поэтому возможно необходимо будет произвести перерасчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81. Основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Трудовой кодекс РФ, статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Трудовой кодекс РФ, статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Приказ Минтруда РФ от 19.01.2006 года № 2. Порядок производства и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.