Определение выплат денежного довольствия и отпусков при окончании контракта и увольнении из части

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, выплата пособия по отпуску производится в размере, пропорциональном фактически отработанному до момента увольнения времени. Следовательно, если увольнение произойдет до окончания отпуска, то работнику будет выплачена сумма денежного довольствия только за отработанный период, а не за неиспользованный отпуск.

Для решения этого вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
2. Справка о количестве неиспользованных дней отпуска;
3. Заявление о выходе из отпуска и о расторжении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ему отпуск, который был приобретен и не использован до наступления даты окончания трудового договора. Денежные средства должны быть перечислены в день увольнения со счета работодателя на счет работника или выданы наличными деньгами в день увольнения. При этом, выплата до 22 июня будет зависеть от даты подачи заявления о выходе из отпуска и о расторжении трудового договора. Если заявление подается до 22 июня, то выплата должна быть произведена до 22 июня. Если заявление подается после 22 июня, то выплата должна быть произведена до даты исключения работника из списков части.

Судя по вопросу, возможно, речь идет об военнослужащем. В этом случае следующие статьи могут быть применимы:

• статья 51 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, которая регулирует отпуска военнослужащих;
• статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты труда;
• статья 357 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату вознаграждения за выполнение работы лицом, не являющимся работником;
• статья 69-1 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, которая касается выплат в связи с увольнением военнослужащего. Однако для более точного ответа необходимо знать, к какому виду ВС относится военнослужащий, какой тип контракта у него заключен и т.д.