Определение денежного довольствия и пенсии при увольнении по ОШМ со стажем 13,5 лет

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по причине ОШМ положено денежное довольствие в размере среднего заработка за три месяца до увольнения. В вашем случае, учитывая выслугу лет в размере 13,5 лет, положены дополнительные выплаты к денежному довольствию в соответствии с законодательством. Также, при наличии льготного исчисления пенсии, возможны дополнительные выплаты при увольнении по ОШМ. Необходимо обратиться в соответствующие органы, отвечающие за выплаты при увольнении по данной причине, для получения подробной информации.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по ОШМ.
2. Трудовую книжку с записями обо всех местах работы и периодах трудовой деятельности.
3. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую наличие у вас ОШМ и указывающую степень ограничения годности к военной службе.
4. Расчетный лист за последние 12 месяцев работы.
5. Документы, подтверждающие наличие льготного стажа, например, справки о работе в школах, университетах, научных учреждениях и других социально значимых организациях.

На основании представленных документов будет рассчитано денежное довольствие при увольнении по ОШМ, а также будут учтены льготный стаж и право на пенсию. Все расчеты будут проведены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть разными, в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы к увольнению по ОШМ и денежному довольствию:

• Статья 53 Федерального закона "О статусе военнослужащих", которая регулирует выплаты при увольнении по различным причинам;
• Статьи 94 и 95 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые устанавливают штрафы за нарушение воинской дисциплины и порядка поведения;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплаты при увольнении работника по его инициативе или по инициативе работодателя;
• Статьи 11 и 14 Федерального закона "Об оплате труда в Российской Федерации", которые регулируют порядок и основания выплаты денежного довольствия и определения его размера.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знать дополнительную информацию и изучить всю необходимую документацию.