Выплата денежного довольствия при увольнении по окончанию контракта: включаются ли льготные годы?

Согласно статье 162 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", для целей определения денежного довольствия при увольнении по окончанию контракта в общую продолжительность военной службы включаются годы, отсчитываемые от даты зачисления на первую военную должность до даты увольнения с военной службы, в том числе льготные годы. Следовательно, льготные годы входят в общую продолжительность военной службы и при увольнении по окончанию контракта должны быть учтены при выплате денежного довольствия в размере 7 окладов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О военной службе".

По данному закону, при общей продолжительности военной службы более 20 лет, при увольнении по окончанию контракта должны выплачиваться 7 окладов денежного довольствия. При этом, в статье 26 указывается, что для определения общей продолжительности службы учитываются все периоды военной службы, включая службу в запасе, а также периоды обучения в военных учебных заведениях и в других организациях (военно-учебных центрах).

Следовательно, льготные годы входят в общую продолжительность службы и при увольнении по окончанию контракта должны учитываться при расчете выплат.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 48, 52).

2. Приказ Минобороны России от 31 декабря 2012 г. N 1119 "Об утверждении Положения о порядке выплаты денежной компенсации при общей продолжительности военной службы более 20 лет" (пункты 3, 5).

Ответ на вопрос: льготные годы не входят в общую продолжительность военной службы, поэтому при увольнении по окончанию контракта с 10 календарными годами и 16 льготными годами необходимо выплатить 7 окладов денежного довольствия.