Как получить компенсацию после перевода на новое рабочее место: опыт сотрудницы в микрофинансовой организации в Набережных Челнах

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, который возвращается на работу после декретного отпуска, имеет право на соответствующее рабочее место (должность) на том же предприятии, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работодатель не предоставляет рабочее место после декретного отпуска, то работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за соответствующий период времени. Поэтому, если Вам не предоставляют рабочее место, и Вы не можете осуществить трудоустройство в другом городе, то вы имеете право на компенсацию за соответствующий период времени в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому была заключена трудовая связь между сотрудником и микрофинансовой организацией.

2. Документы, подтверждающие перевод сотрудника из одного офиса в другой, включая подписанные сторонами приказы на перевод.

3. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудника в декрет и ее выхода из декретного отпуска.

4. В случае, если сотруднику было предложено возвратиться на работу в другой город, необходимо иметь документы, подтверждающие это предложение со стороны работодателя (письма, распоряжения и т.д.).

5. Заявление, поданное сотрудником на компенсацию в связи с отсутствием предоставления рабочего места в месте жительства.

6. Копии иные документы, связанные с данной ситуацией, которые могут установить фактические обстоятельства и помочь решить вопрос.

В данной ситуации можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение компенсации, если сотрудница считает, что ей были нарушены трудовые права в связи с изменением условий труда и отказом от выплаты компенсации.

Трудовой кодекс РФ, статья 72, пункты 1, 2 и 3.