Работники супермаркета Бэхетле в Набережных Челнах хотят уволить злобного начальника охраны. Как его поведение влияет на коллектив?

Добрый день.

Как работник внутренней охраны, вы являетесь работником организации и обязаны следовать данным работодателем правилам и инструкциям. Что касается поведения вашего начальника, это может быть в ходе служебной деятельности и может быть сделано с целью поддержания порядка и безопасности в торговом зале, где вы работаете. Однако, любые действия ваших начальников должны следовать положениям трудового законодательства Российской Федерации и не должны нарушать ваше право на достойные условия труда без дискриминации и незаконного давления. Если вы считаете, что поведение вашего начальника вас оскорбляет или угнетает, то вы можете обратиться в службу охраны труда или обратиться к руководству вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Конкретно, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и на коллективный договор между работниками и работодателем СВК супермаркета домашней еды "Бэхетле".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на соблюдение требований по охране труда, включая правила и нормы по охране здоровья при работе, а также на общее уважение и человеческое отношение со стороны работодателя и других работников. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, а также защиту от дискриминации, травли и иных форм нарушения прав работника.

Коллективный договор может дополнить права и обязанности работодателя и работника, а также определить порядок разрешения трудовых споров.

В данном случае, нежелательные действия со стороны начальника Краснова Сергея Петровича, такие как оскорбления, дискриминация и насилие, могут рассматриваться как нарушение прав работников и требований по охране труда. Если работники считают, что их права были нарушены, они могут обратиться к начальству или к профсоюзу, а также в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Работники могут также обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, но для этого необходимо иметь доказательства фактов нарушения, например письменные жалобы или свидетельские показания.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 (Права и обязанности работника) и статья 83 (Права и обязанности работодателя). Также, возможно, применение статьи 109 (Ограничения прав работодателя).