Задержка зарплаты и написание заявления о приостановке работы: что делать и как защитить свои права?

Если работодатель погасил задолженность, то в соответствии с трудовым законодательством работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме и в назначенное время. При этом, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, работник вправе получить компенсацию за пропущенное время работы в размере среднего заработка за соответствующий период времени. Однако, наличие задолженности по выплате заработной платы не является единственным основанием для расторжения трудового договора. Также нужно учитывать положения трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. В любом случае, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также к конкретным обстоятельствам данного случая для принятия соответствующего решения.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, если таковой имеется, а также законодательство Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на нормы, регулирующие отношения между сторонами трудового договора в случае задержки выплаты заработной платы, а также на правила оформления и рассмотрения заявлений работников.

Если документация в порядке, а работодатель погасил задолженность в тот же день, то работник должен приступить к работе, если это предусмотрено трудовым договором, например в случае работы в ночную смену. В противном случае возможна ответственность за невыполнение трудовых обязанностей.

Однако, если задержка выплаты регулярна или продолжительна, то следует обратиться к юристу для выяснения возможностей защиты своих прав и интересов в данной ситуации, в том числе, возможности расторжения трудового договора.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени при невозможности его проведения в установленное время"