Права работника: увольнение за прогул, фактический выходной день и другие вопросы трудового права

Добрый день! Если фактический день работы не был указан в графике, то работник не может быть уволен за прогул в этот день. Однако возможны нюансы, если работник был назначен на работу в выходной день и получил соответствующую доплату в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если это не так, можно обратиться в суд в целях восстановления на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о графике работы и условиях его выполнения.

2. График выходов на работу, который устанавливается работодателем и должен быть согласован с работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Официальные документы, подтверждающие фактический выходной день в соответствии с графиком работы.

4. Иные доказательства, например, свидетельские показания работников или документы, подтверждающие наличие уважительных причин для отсутствия на работе.

На основании этих документов следует составить заявление и обратиться в инстанцию, которая имеет право рассмотреть претензии работника, например, в Российский трудовой инспекторат или в суд.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", которая определяет общие правила установления и использования рабочего времени. Также, возможно, будут применяться нормы ст. 76 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", ст. 83 Трудового кодекса РФ "Режим работы при совмещении профессий (должностей)", и ст. 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".