Прогул и увольнение: законность действий работодателя при опоздании работника

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание включает: выговор, замечание, увольнение. Однако, правомерность увольнения зависит от характера нарушения, доказательств и обстоятельств дела.

Случай, описанный в вопросе, требует разбирательства в рамках конкретной компании и ее внутреннего устава. Если у компании есть установленные правила о прогулах и дисциплинарных взысканиях, в которых прописаны процедуры вынесения решений о применении взысканий, то работодатель мог поступить законно. В таком случае, работодатель мог вынести решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с правилами установленными в компании.

Однако, если работодатель не следовал установленным правилам компании, либо увольнение не соответствует нарушению, то можно было бы обжаловать такое увольнение в суде. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и для выяснения деталей данного случая.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Письменное объяснение сотрудника о причинах опоздания.

3. Кодекс труда Российской Федерации и положения организации (для определения прав и обязанностей сторон).

4. Информацию о процедурах увольнения по причине прогула.

Примечание: для более точного ответа необходимо знать дополнительные детали ситуации. В целом же, в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы только при условии, что сотрудник не предоставляет документальных подтверждений уважительных причин отсутствия на работе. В этой ситуации, в отсутствие документов о причинах опоздания, работодатель поступил законно.

Трудовой кодекс РФ статья 81 "Дисциплинарное взыскание".