Прогул работника без уважительной причины: оплата только за отработанное время по статье регулирующей вопрос.

Здравствуйте. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины после обеда, то это прогул, который должен быть оплачен в полном объеме как целый рабочий день. Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 121 ТК РФ гласит: "Работодатель обязан оплатить работнику время, в течение которого он был вынужден прекратить работу по вине работодателя, а также в случае простоя на работе по инициативе работодателя, если это не связано с подготовкой рабочих мест, профилактикой аварий и т.п., в размере не менее двух третей его среднего заработка за время простоя." Оплата прогула будет соответствовать заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы отработал целый рабочий день, и это будет рассчитываться в соответствии с определенными правилами организации труда.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1) Трудовой договор с данным работником; 2) Коллективный договор, если он имеется в организации; 3) Кодекс труда Российской Федерации (Трудовой кодекс); 4) Положение об оплате труда или иной внутренний документ, регулирующий оплату труда в организации.

В данном случае следует учитывать положения статей 91, 122, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оплаты труда и иные вопросы связанные с неявкой на работу без уважительной причины. По умолчанию, отсутствие на работе после обеденного перерыва без уважительной причины будет расцениваться как целодневный прогул. Право на оплату труда за время прогула отсутствует. Однако, возможно, в документах организации предусмотрено иное. Таким образом, рекомендуется ознакомиться с установленными в организации правилами оплаты труда и требованиями к работникам.

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", а также пункт 5 статьи 152 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе без уважительной причины" и пункт 5 статьи 153 Трудового кодекса РФ "Прогулы". Вопрос оплаты времени работы регулируется статьей 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы" и статьей 93 Трудового кодекса РФ "Выплата за время вынужденного прогула".