Как получить дополнительный день отдыха за отработанное время и избежать потери отпуска в новом году?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший сверхурочные часы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или коллективным договором, вправе выбрать между дополнительной оплатой сверхурочных часов или соответствующим дополнительным отдыхом. При этом, отдых должен быть предоставлен работнику не позднее года, следующего за отработанным сверхурочным временем. Так как даты работы указаны в вопросе, в данном случае, работник имеет право на дополнительный отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ. Коллективным трудовым договором можно установить более выгодные для работника условия, чем предусмотрено трудовым законодательством, но не менее выгодные. Например, можно установить условия дополнительного отдыха, более выгодные для работника, чем законодательное обеспечение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника;
2. Соглашение об отработке в новогодние каникулы, оформленное в письменной форме;
3. Коллективный трудовой договор (если присутствует), в котором регулируются вопросы отдыха и труда сотрудников;
4. Документы-указания работодателя для сотрудника, в которых указаны правила использования отпусков и переноса их сроков.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации устанавливают, что дополнительные выходные или увольнительные дни, полученные за отработанное в выходные и нерабочие дни время, должны быть использованы в течение календарного года, если это не противоречит коллективному трудовому договору, локальным нормативным актам или договору между работодателем и сотрудником.

Для установления других подробностей и ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который ознакомится с документами и предоставленными фактами подробнее, и проанализирует ситуацию в контексте применимых законодательных норм.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", статья 14.1 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и статья 45 Трудового кодекса РФ "Коллективный трудовой договор".