Отгулы на работе: получите дополнительный день отдыха в удобное для вас время

Нет однозначного ответа, так как все зависит от того, была ли подмена официально оформлена документально и прописана в трудовом договоре или внутреннем распорядке работы. Если подмена была официально оформлена, тогда работница может рассчитывать на отгул в соответствии со своими трудовыми правами. Если же подмена была неофициальной, то зависит от решения руководства о допустимости предоставления отгула в данной ситуации.

Для решения вопроса о том, должна ли заведующая дать отгул на 1 день, если она заранее отработала день на подмене, следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору организации, в которой работает заведующая.

Если данные документы не содержат информации об этом вопросе, следует руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на дополнительные выходные дни и дни отдыха. Однако, отпуск может быть предоставлен на даты, установленные с учетом пожеланий работника и производственных потребностей организации.

Таким образом, если работник заранее отработал день на подмене и просит выходной на другой день, то заведующая может дать ей отгул на ранее оговоренную дату в соответствии с внутренними правилами организации. Однако, заведующая имеет право отказать в предоставлении отгула только в случае, когда это было установлено заранее внутренними правилами или коллективным договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора, коллективного договора или внутренних правил организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков и отгулов. В целом, решение данного вопроса может быть основано на статьях Трудового кодекса РФ, таких как статья 109 ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 153 ("Дополнительные выходные дни"), и других нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в организации.