Приказ директора: дополнительный день отдыха для доноров крови и заработанные отгулы

Приказ директора компании о третьем дополнительном дне отдыха для доноров крови и на основании которого вы заработали лишние отгулы, имел силу на момент его выхода. Однако, после выхода нового приказа о том, что предыдущий приказ утратил силу, вы не можете использовать эти отгулы, так как они больше не являются действительными. Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю за разъяснениями по поводу новых правил отгулов и выходных дней в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом приказов, которые имеются в организации. Если старый приказ регулировал предоставление дополнительных отгулов за донорство крови и на основании этого приказа работник получил отгулы, то работодатель не вправе учитывать данный приказ утратившим силу и лишать работника полученных отгулов без его согласия. В данном случае работник может обратиться к вышестоящему руководству организации с просьбой защитить его права на получение дополнительных отгулов за выполненную работу в соответствии со старым приказом. В качестве документов, необходимых для решения данного вопроса, могут потребоваться копии обоих приказов.

Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" и статья 72 ТК РФ "Существенные условия труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.