Заработанные отгулы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим приказом

Если приказ директора о третьем дополнительном дне отдыха для доноров крови был выдан в соответствии с законодательством и коллективным договором, имеются все основания считать данный приказ юридически значимым. Следовательно, если у вас есть лишние отгулы, заработанные на основе этого приказа, вы можете использовать их, как и любые другие отгулы, если работодатель не представил иным образом факты, которые могут оспорить их законность. Однако, если новый приказ явно указывает на то, что старый приказ был отменен и больше не имеет силы, следует обратиться к юристу для уточнения положения в вашей конкретной ситуации.

Для обсуждения такого вопроса, как воспользоваться отгулами после выхода нового приказа, необходимо обратиться к тексту обоих приказов, которыми регулируются права и обязанности сторон. Необходимо определить, имеют ли новые правила обратную силу и какие последствия для участников данного договора возникают в связи с изменившимися обстоятельствами. Для работника важно все дополнительные дни отдыха - для этого он может обратиться в свою профсоюзную организацию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов и прав. В его интересах будет выяснить, можно ли воспользоваться уже полученными отгулами и какие именно последствия могут возникнуть в связи с изменением приказа.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть: статья 186 ТК РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Работа в нерабочее время" и статья 48 Гражданского кодекса РФ "Действие нормативных правовых актов по времени".