Вопросы оформления больничного листа: аванс, отработанное время и отсутствие на работе

Согласно пункту 9 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на авансирование не менее чем в размере его среднего заработка за период до начала авансирования. Однако, если работник не отработал в течение всего расчетного периода, который применяется при авансировании зарплаты, ему может быть начислен аванс только на оставшийся период времени до конца расчетного периода.

Таким образом, если работник отработала с 1 по 9 число, то ее средний заработок должен рассчитываться по этому периоду. Если работница находится на больничном с 10 числа и еще на больничном к 25 числу, то она не отработала весь расчетный период. Следовательно, в соответствии с приведенным выше положением Трудового кодекса, ей может быть начислен аванс только на оставшийся период времени до конца расчетного периода.

Для ответа на данный вопрос юристу нужно будет ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором, если есть, и трудовым договором сотрудника. Также потребуется проверить, были ли ранее начислены авансы сотруднику в соответствии с действующим законодательством, и осуществлено ли правильное начисление больничного.

В целом, при нахождении сотрудника на больничном листе, ей положен аванс, если таковой был ей ранее начислен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, поскольку ответ на данный вопрос зависит от ряда моментов, от которых необходимо исходить в каждом конкретном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников при временной нетрудоспособности;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - выплата аванса работнику.