Как получить выплату за отработанное время без оформления документов: опыт работы в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия на работу. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право на выплату за отработанное время, а также может потребовать выдачи трудовой книжки с записью о факте работы. Работодатель не имеет права отказывать в выплате за отработанное время на основании того, что работник не оформлен должным образом. Рекомендую обратиться в территориальный офис Россельхозбанка для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь необходимо проверить наличие документов, подтверждающих факт устройства на работу и факт работы в течение двух дней. Это могут быть документы о приеме на работу (например, трудовой договор), записи в журнале учета рабочего времени, подтверждающие документы о выплате заработной платы и другие документы. Если соответствующие документы имеются, то следует направить заявление работодателю с требованием доначисления зарплаты за отработанные дни. В случае отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Если же у работника нет соответствующих документов, то устанавливать факт работы и требовать выплату заработной платы будет затруднительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 19 "Трудовой договор"; - статья 136 "Оплата труда за время выполнения работы"; - статья 137 "Оплата труда за время, в течение которого работник был готов выполнить работу, но не был занят на производстве по вине работодателя".