Отработанное время при увольнении: важный вопрос и мой опыт работы на 0,25 ставки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении с работы составляет не менее двух недель. В течение этого времени работник должен отработать свою норму рабочего времени в полном объеме. Если работник работал на 0,25 ставки, то он должен отработать эти две недели в соответствии с пропорцией своей занятости, то есть 0,25 ставки.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому договору или соглашению, а также к соответствующему коллективному договору. Если эти документы не содержат необходимых расчетных формул для определения количества отработанных дней или часов при увольнении с 0,25 ставки, то можно обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где написано, что увольняемый работник должен отработать полный последний месяц работы, если иное не установлено законодательством или трудовым договором. Также необходимо учесть возможные выходные или нерабочие дни в соответствии с графиком работы и количеством рабочих часов в день, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации № 197, 178, 179.