Как получить полный расчет и выплаты при увольнении в ПАО Сбербанк

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести полный расчет сотруднику в течение 3-х дней с момента окончания работы. Однако, выплата ежемесячной и годовой премии зависит от условий трудового договора, коллективного договора или приказа работодателя, устанавливающих порядок выплаты премий. Если в документах указано, что премии выплачиваются по факту отработанного времени и не зависят от даты увольнения, то сотрудник должен получить соответствующую выплату. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по поводу расчета и выплаты, сотруднику рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. Кадровая книжка; 4. Приказ об увольнении; 5. Документы, подтверждающие оплату труда, в том числе и по премиям, за период работы в компании до увольнения.

Полный расчет сотруднику должен быть произведен в день увольнения или на следующий день после него. Если ежемесячная премия была предусмотрена в трудовом договоре, то она должна быть выплачена за фактически отработанные дни на момент увольнения. Годовая премия также должна быть выплачена, если она была предусмотрена условиями трудового договора и период ее начисления уже завершился, но еще не была выплачена.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту компании или к специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно выплаты различных компенсаций и возможных получения справок или документов.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.