Как сохранить работу в охране, будучи беременной: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, все работающие на территории РФ граждане имеют право на официальное оформление трудовых отношений с работодателем. Несоблюдение данного требования считается административным правонарушением и может повлечь за собой штраф работодателя.

Также, по закону РФ запрещено увольнять женщину по причине беременности. В данной ситуации, если у Вас действительно было задержание на шесть тысяч, то имеется основание полагать, что руководство компании правонарушений не допустило и увольнять Вас было бы незаконно.

Вам рекомендуется обратиться в профильные организации, специализирующиеся на вопросах трудового права, для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу. Также, возможно будет целесообразным обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы правоохранительных органов, например, в полицию, и заявить о нарушении ваших прав работодателем. Также целесообразно обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы без оформления трудовых отношений, а также наличие беременности. Кроме того, желательно иметь письменные доказательства того, что работодатель не имел претензий к вам по поводу беременности и не собирался увольнять вас. Вам также могут потребоваться любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 261 "Запрет на увольнение по определенным основаниям", Статья 333 "Защита работника от увольнения" и Статья 335.7 "Ответственность за нарушение требований к защите законных прав и интересов работников".