Устроилась на работу будучи беременной: определение рабочего места, неинформированность руководства и возможность перемещения

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая опасна для его жизни и здоровья, а также для жизни и здоровья других лиц.

Если организация перемещает беременную женщину, которая не сможет выполнять свои обычные обязанности, в работу, которая может повлиять на ее состояние здоровья и/или состояние развивающегося плода, это может рассматриваться как нарушение правил, установленных законодательством Российской Федерации, а именно:

• ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию при приеме на работу и в трудовых отношениях);

• ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отказ от выполнения работы, опасной для его здоровья);

• ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии беременным женщинам и женам, имеющим детей в возрасте до трех лет).

Работник вправе требовать соблюдения своих трудовых прав и соответствующего исполнения работодателем своих обязательств. Если беременная женщина сообщит работодателю о своем положении, работодатель не может присваивать ей обязанности, которые могут привести к негативным последствиям для ее здоровья или состояния ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие, что работник был принят на работу.
3. Документы, свидетельствующие о наличии беременности у работницы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работницы в период беременности и родов не могут быть направлены на работу, связанную с повышенной опасностью для их здоровья и здоровья ребенка.

Поэтому, если работница уведомляет руководство о наличии беременности и готова продолжать работать, то работодатель обязан учесть эту информацию и не направлять ее на работу, которая может повредить ее здоровью или здоровью ребенка.

Таким образом, если работнице трудно переносить поездки и ее здоровье может пострадать, работодатель должен переназначить ее на другую работу, если это возможно.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения" и статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности трудоустройства женщин и лиц семейных обязанностей". Также могут иметь значение статьи, регулирующие порядок возложения должностных обязанностей и изменения условий трудового договора.