Как сохранить работу, будучи беременной, и решить проблемы на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину по причине беременности или в период отпуска по уходу за ребенком. Однако, в данном случае работодатель указывает на недостачи на магазине как причину увольнения, поэтому необходимо проверить, соответствует ли данная причина действительности и соответствует ли процедура увольнения требованиям законодательства. Если женщина считает, что ее увольнение связано с беременностью, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и условий работы; 2. Трудовую книжку с записями о трудовой деятельности, в том числе о вступлении в должность и ее прекращении; 3. Свидетельство о беременности или справка от врача о беременности; 4. Документы, подтверждающие факт недостачи на магазине; 5. Копии документов, подтверждающих участие в коллегиальных органах предприятия (профком, выборные органы), если есть.

Также будет полезным иметь свидетельство от коллег или других свидетелей, подтверждающее, что работодатель знал о беременности сотрудницы, но не принял меры для ее защиты.

В данной ситуации важно обратиться к компетентному юристу для оценки обстоятельств и выбора оптимального решения в интересах работника.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям" - если увольнение было произведено в связи с нахождением женщины в состоянии беременности.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и отцов (попечителей), воспитывающих детей в возрасте до трех лет" - определяет порядок увольнения и возможные основания для этого.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - под которую может попасть работник в случае недостачи на магазине.

• Статьи гражданского кодекса РФ, связанные с возможными претензиями работодателя или работника по поводу убытков, понесенных в результате недостачи на магазине.