Как защититься при сокращении на работе, будучи беременной и матерью-одиночкой: сроки беременности, риски и права

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Если Вы являетесь матерью-одиночкой, то это, как правило, не является основанием для сохранения рабочего места в случае сокращения подразделения, но этот вопрос зависит от закона, регулирующего сокращение подразделения в Вашей компании.

По поводу Вашего предстоящего брака, он не может послужить основанием для увольнения. Никаких ограничений на планирование брака в законодательстве нет. Также, если Вы находитесь на сроке беременности в момент уведомления о сокращении, то, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам не может быть уволено с работы до наступления события, послужившего основанием для расторжения трудового договора. Однако, если срок беременности на момент уведомления о сокращении еще не наступил, то работодатель может уволить Вас с обоснованием (рекомендуется - в письменной форме) другой причины, не связанной с Вашим положением.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, связанные с заключением трудового договора.
2. Документы, которые подтверждают ваш статус матери-одиночки.
3. Свидетельство о браке или другие документы, связанные с заключением брака.
4. Уведомление о сокращении, если оно уже было подписано.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

Если после подписания уведомления о сокращении, вы принесете справку о беременности, то работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия. При этом, срок беременности в данном контексте не имеет значения.

Однако, если увольнение связано не с беременностью и родами, а с другими причинами, то работодатель может уволить сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые следует учитывать в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Запрет увольнения отдельных категорий работников»

2. Статья 2611 Трудового кодекса РФ «Запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет»

3. Статья 81 Семейного кодекса РФ «Изменение имени при заключении брака»

Обратите внимание, что согласно статье 2611 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет. Однако, если увольнение происходит из-за сокращения подразделения, то работодатель вправе уволить любого работника, включая беременную женщину.

Также, если вы планируете изменить свое имя после брака, то вам необходимо будет предоставить соответствующую справку или свидетельство при изменении документов.

Относительно уведомления о сокращении - если уведомление было подписано до того, как вы стали беременной, то работодатель имеет право уволить вас. Если уведомление было подписано после того, как вы стали беременной, то работодатель не имеет права вас уволить. Сообщение о беременности не должно влиять на решение работодателя об увольнении, но может повлиять на последующие юридические действия в случае, если работодатель все же решит уволить беременную женщину.