Как отказаться от перевода на другой график работы: срок действия заявления и опыт вынужденного написания

Здравствуйте! Если заявление на перевод было подано добровольно, то оно может быть отозвано в любое время до принятия решения по нему. Если же по результатам рассмотрения заявления было принято решение, то оно может быть отменено только по соглашению сторон. С учетом того, что заявление не было оформлено в дело, вам необходимо обратиться к руководству и пояснить свою позицию относительно перевода, а также оформить отказ от перевода в письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае принуждения к подписанию заявления, следует обратиться в органы правопорядка с заявлением о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится заявление об отказе от перевода с другим графиком работы. В заявлении следует указать причины отказа и просить оставить Вас на текущей должности. В таком заявлении можно сослаться на то, что ранее подписанное заявление с согласием на перевод было написано под нажимом и не отражает Вашей реальной воли.

Срок действия заявления о переводе в данном случае не имеет значения, так как оно не было оформлено и не прошло официального рассмотрения.

Кроме того, Ваш работодатель должен уведомить Вас о переводе не менее чем за две недели до предполагаемой даты перевода. Если работодатель не соблюдает этот срок, Вы можете отказаться от перевода без санкций.

Вам также следует обратиться к юристу для консультации и подробного рассмотрения Вашей ситуации, так как права работника могут быть ущемлены в данном случае.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, предоставляю Вам следующую информацию:

• Срок действия заявления на перевод определяется договором трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или решением работодателя. В общем случае, если указанного срока нет, то заявление сохраняет свою силу до момента отзыва или изменения условий договора.
• Отказаться от перевода возможно путем написания соответствующего заявления работодателю. Однако необходимо учитывать, что отказаться от перевода можно только в том случае, если перевод не был еще осуществлен и не отражен в трудовом договоре или иных документах.

Конкретные статьи закона, регулирующие данные вопросы:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу и прекращение трудового договора"