Как отказаться от отработки после написания заявления из-за отсутствия материалов? Возможен гибкий график работы?

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть принужден к трудовой деятельности или выбору профессии, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашениями сторон. Если предложение о написании заявления не является обязательным, то Вы можете отказаться от этого. В случае, если Вы уже написали заявление, то работодатель вправе задать срок выполнения работ, которые Вы должны выполнить. Также следует учитывать условия вашего трудового договора и внутренние правила предприятия, которые могут регулировать этот вопрос более подробно.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор, если он заключен.

3. Внутренний трудовой регламент организации, где прописаны должностные инструкции и порядок оформления заявлений.

4. Законы Российской Федерации о трудовом праве, где содержатся требования к условиям труда и права работников.

Отказаться от написания заявления работник может, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам. Если же работник уже написал заявление, то он имеет право на отработку по приказу работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работодатель нарушает условия труда, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 5. Запрещение принуждения к труду
• Статья 37. Принуждение к труду и ограничение прав работника запрещаются
• Статья 39. Письменное заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию.