Как защитить свои права на выплату ЗП в период стажировки: решение проблемы с отказом работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и направить работодателю претензионное письмо с требованием урегулирования ситуации. В случае неполучения желаемого результата можно подать исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии договора о стажировке и иных документов, подтверждающих условия стажировки, в том числе условия оплаты.

2. Письменная претензия к работодателю с требованием выплатить заработную плату за стажировочный период.

3. Копии письменной переписки, в которой были обсуждены условия оплаты стажировки.

4. Копии заявлений и иных документов, подтверждающих факт стажировки.

При обращении в суд и составлении искового заявления также необходимо будет собрать дополнительные доказательства, подтверждающие возможность и размер неуплаченных заработных плат.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время прохождения стажировки" Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"