Как защитить свои права в случае неплатной стажировки: советы для официантов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный период времени. Если работодатель не выплатил стажеру заработную плату за отработанные часы, то стажер может обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (если таковой был подписан) или документ, подтверждающий факт трудовой деятельности (например, расписку или приказ);

2. Документ, подтверждающий оплату труда по данному трудовому договору или документ, подтверждающий факт выплаченной зарплаты (например, копию квитанции об оплате);

3. Заявление о выплате заработной платы, подписанное работником;

4. Претензию на возврат денежных средств;

5. Документы, свидетельствующие о факте отказа ресторана от выплаты заработной платы.

Для защиты своих прав в данной ситуации, в первую очередь, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в составлении заявления и претензии к работодателю.

Статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации.