Как заработать в паназиатском ресторане без трудовой книжки: советы для официантов

Управляющая нарушает законодательство, не выдавая работнице заработную плату за выполненную работу. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц. Также не законен сам факт трудоустройства без оформления трудового договора и записи в трудовой книжке.

Рекомендуется работнице обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для получения консультации о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимы документы, подтверждающие факт вашей работы в ресторане, такие как свидетельство о приеме на работу, договор (если есть) и другие документы, которые подтверждают выполнение вами работу в ресторане.

Стоит отметить, что работодатель обязан оформить трудовой договор и предоставлять вам рабочую зарплату, уплачивать социальные взносы, а также осуществлять выплаты в случае увольнения.

В данном случае, управляющая поступает неправильно, не выплачивая вам заработную плату, если, конечно, у вас есть соответствующие документы и основания для получения заработной платы.

Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, а в случае отказа написать заявление в инспекцию труда и обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, необходимо учитывать, что работа без трудового договора недопустима и нарушает законодательство Российской Федерации.

статьи 6, 37, 47, и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.