Законность неплатной 1 час ночного времени с 22:00 до 8:00 - ответим на вопрос

Здравствуйте! Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время оплачивается с использованием повышенных тарифных ставок, которые устанавливаются в размере не менее 20 процентов к часовой тарифной ставке работника за работу в дневное время. Таким образом, работодатель обязан оплачивать каждый час работы в ночное время, в том числе и один час ночного времени. Отказ работодателя выплачивать за работу один час ночного времени должен быть признан незаконным.

Для решения этого вопроса мне понадобится получить детальную информацию об условиях трудового договора и положениях, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников должна быть проведена в соответствии с трудовым договором и нормативными актами, регулирующими оплату труда. Положения, касающиеся оплаты труда ночью, содержатся в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной статьей, оплата труда работника, занятого в ночное время (с 22:00 до 6:00), должна быть не менее 20 процентов выше регулярной оплаты труда за аналогичную работу, осуществляемую в дневное время. Дополнительная оплата должна выполняться за каждый час работы в ночное время.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не имеет права не выплачивать оплату за один час ночного времени, если трудовой договор работника не предусматривает иное.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить полную информацию о начислении за работу в ночное время, а при необходимости – обратиться в профильные органы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая работу в ночное время, определяются коллективным договором, соглашением или трудовым договором в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, оплата труда работника производится в повышенном размере."

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе устанавливать для работников условия труда и оплаты труда, не предусмотренные законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или трудовым договором."

В данном случае, работодатель не может отказываться от оплаты часа ночного времени, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.