Оплата ночного времени: права работников и обязательства работодателя

Да, согласно законодательству Российской Федерации работники, которым оказывается услуга продления рабочего времени после 22:00, должны получать дополнительную оплату за ночное время в размере не менее чем в полуторном размере ставки часовой оплаты, установленной для данного работника в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, либо иными актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата за час работы после 22:00 должна составлять не менее 249 рублей (166 рублей * 1,5).

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он существует), трудовой договор работника и расписание работы магазина.

Согласно статье 91 ТК РФ, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться не менее чем по повышенному тарифу, который не может быть менее 20% повышенной ставки за час работы в течение дня.

Если же работодатель продлил рабочее время до 23:00 и это не нарушает законодательства, то следует обратиться к трудовому договору работника, который может содержать условия относительно оплаты работы в ночное время или сверхурочной работы.

Также следует проверить табель учета рабочего времени и распоряжение работодателя о продлении рабочего времени до 23:00.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в конкретной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.