Как защитить свои права на оплату труда после стажировки: советы и рекомендации

Хорошо, я понимаю вашу ситуацию. Но для того, чтобы дать полноценный ответ на ваш вопрос, мне необходимо изучить подробности вашего трудового договора, приказа на устройство на работу, а также других документов, которые вы подписывали в течение своей работы на данном месте. Это позволит мне лучше понять, какое именно положение законодательства Российской Федерации было нарушено, а также какие действия можно предпринять в данной ситуации. Пока я не имею возможности дать конкретный юридический совет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается условие о прохождении стажировки на три дня.

2. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки, такие как: подписанный акт приема-передачи работника, расписки о получении инструктажа и т.д.

3. Табели учета рабочего времени за период прохождения стажировки и за период работы.

4. Бланки о выполненной работе, которые были составлены работником в процессе работы.

После получения этих документов можно будет оценить ситуацию и выяснить, были ли нарушены права работника при его увольнении. Если были, то работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и взыскания задолженности заработной платы. Однако, в данной ситуации важно учитывать, что работник также не должен был получать неофициальную заработную плату, если это противозаконно.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор; Статья 132. Оплата труда стажера Статья 136. Оплата труда за счет заработной платы работодателя. Статья 137. Расчет и выплата заработной платы.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ и налогового законодательства. В данной ситуации наиболее важны статьи 132, 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда стажера и выплату заработной платы в целом. Если работодатель выплачивал неофициальную зарплату, то могут возникать вопросы в налоговой сфере. Рекомендуется обратиться к юристу с целью подробного изучения документов и разработки индивидуальной стратегии защиты прав работника.