Как правильно указать оплату труда в договоре стажировки: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в договоре о стажировке необходимо указать размер оплаты труда стажера, который может быть как фиксированным, так и в зависимости от количества отработанных часов. Оплата труда стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Также важно учитывать, что оплата труда работника в период стажировки не должна быть путаницей со стажировочными выплатами, если таковые установлены в организации.

Для решения вопроса об оплате труда работников в период стажировки и правильного указания условий в соответствующем договоре потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (на случай, если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока); - Положение о стажировке в организации (если такое имеется); - Законодательство об оплате труда работников (законы и иные правовые акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации); - Формы трудовых договоров, используемых в организации (для определения необходимых условий и формулировок в договоре о стажировке).

На основании вышеуказанных документов можно определить, каким образом следует указать в договоре условия оплаты труда стажеров, в зависимости от целей, задач и особенностей конкретной стажировки и организации, в которой она проводится.

Статьи 70-73 Трудового кодекса Российской Федерации.