Сокращение должности, зачисление в МВД и другие вопросы трудовых отношений

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен предупредить об этом работников не позднее, чем за два месяца до дня увольнения, и проводить с ними социальную защиту в соответствии с законодательством.

Если работник находится на больничном, то он сохраняет свои права и льготы, в том числе право на доплаты за квалификацию и допуск. Работодатель не имеет права начислять зарплату без премии, квалификации и доплат за допуск без законного основания.

Следовательно, если работник был зачислен в распоряжение МВД при сокращении должностей, но находился на больничном, то работодатель должен был сохранить все его права и льготы, включая выплаты за квалификацию и допуск. Начисление зарплаты без премии, квалификации и доплат за допуск без законного основания является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и приказ о его сокращении.
2. Приказ о зачислении сотрудника в распоряжение МВД.
3. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника на больничном (например, больничный лист).
4. Приказ о начислении зарплаты сотруднику без премии, квалификационных и других доплат.

Правомерность данного действия будет зависеть от соответствия процедуры сокращения должности законодательству Российской Федерации, а также правильности и законности начисления и удержания заработной платы сотруднику. Поэтому также могут потребоваться дополнительные документы, например, документы, подтверждающие квалификационный уровень сотрудника, а также иные материалы, необходимые для детального анализа ситуации юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников организации"); - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников при сокращении численности или штата работников организации"); - Статья 64 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на возмещение в полном объеме материального и морального вреда, причиненного незаконными действиями государственных органов"). При определении правомерности начисления зарплаты без премии, квалификации и доплат за допуск, следует исходить из требований вышеуказанных статей.