Работа и инвалидность: оформление возмездного договора без трудовых отношений и защита от увольнения

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в том числе и с инвалидом. При этом, работодатель не вправе увольнять инвалида в связи с его инвалидностью. Однако, если работодатель заключает договор о возмездной оказании услуг вместо трудового договора, то это уже не является трудовыми отношениями. Для защиты своих трудовых прав и интересов, рекомендуется заключить трудовой договор и обязательно указать в нём процент инвалидности. В случае увольнения по причине инвалидности, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права и защиты прав инвалидов.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Договор о возмездной оказании услуг, который Вам был предоставлен. Убедитесь, что у Вас есть подписанный экземпляр договора, который является юридически значимым.

2. Письменное подтверждение от работодателя о том, что Вас устроили на данное рабочее место, а также копии документов, подтверждающих Вашу инвалидность.

3. Трудовую книжку, если она имеется.

По Вашему вопросу: работодатель не имеет права заключать договор о возмездной оказании услуг с инвалидом, если данный договор не учитывает индивидуальные особенности инвалида и права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации. Ваше право как инвалида на сохранение рабочего места охраняется законодательством и требует соответствующей защиты.

Советую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, который сможет детально изучить Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по вопросам законности заключения такого договора и защите Ваших прав при работе в данной должности.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 36, 37, 40, 42.