Увольнение без причины: как добиться восстановления на работе и компенсации за прогулы и моральный ущерб

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела, оценить доказательства, имеющиеся в распоряжении истца, и провести правовую оценку действий работодателя с точки зрения соответствующего законодательства РФ.

В целом, исходя из описанных обстоятельств, возможно подать иск о восстановлении на работе по прежнему договору труда. Для успешного осуществления этой процедуры необходимо, чтобы суд признал увольнение истца незаконным, возобновил трудовые отношения с работодателем и восстановил истца на работе на прежних условиях. В случае положительного решения суда истец сможет получить деньги за неотработанные дни и моральную компенсацию.

Чтобы подтвердить свою позицию в суде, истец должен предоставить доказательства своих трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, свидетельства о трудовой деятельности, подтверждающие документы), а также имеющиеся в распоряжении подзащитного документы, подтверждающие утверждения, изложенные в иске.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1) Трудовой договор между вами и работодателем, который был заключен до увольнения.

2) Акты о вашем отсутствии на работе, подписанные вашим работодателем.

3) Данные электронного пропуска, подтверждающие ваше намерение работать на прежнем месте.

4) Все заявления и претензии, направленные в адрес вашего работодателя.

5) Доказательства того, что вы не совершали прогулы.

6) Копия соглашения о не предъявлении претензий работодателю, которое вы подписали после увольнения.

Чтобы доказать свою правоту и иметь шансы на восстановление по прежнему договору, вам следует привести следующие доводы:

1) Факт того, что вы не совершали прогулы, подтвержденный доказательствами.

2) Факт того, что ваш работодатель перевел вас на другое место работы и другую должность без приказов, что является нарушением трудового законодательства.

3) Факт того, что ваш работодатель не предоставил вам работу по трудовому договору и не выполнил обязательств, предусмотренных трудовым законодательством.

4) Факт того, что вы были вынуждены подписать соглашение о не предъявлении претензий, в связи с чем ваша свобода волеизъявления была ограничена.

5) Факт нанесенного вам морального ущерба в связи с увольнением и вынужденным прогулом.

6) Факт того, что вы голодали, а также факт других материальных убытков, претензии по которым могут быть предъявлены в суде.

Однако, для уточнения полной информации по данному вопросу и решения конкретного случая рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Трудовой договор и изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 307. Недействительность сделки вследствие нарушения закона.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.28. Нарушение правил проведения профессиональных конкурсов при приеме на работу, за которое предусмотрено административное наказание.