Возможность получения компенсации за ущерб от работодателя при невыплате пособия по уходу за ребенком. Как избежать увольнения за прогулы?

1. Судебное дело можно продолжать для получения компенсации морального ущерба в 10 тыс. рублей, если вы считаете, что имеете на то право. Однако, вам нужно оценить все риски и затраты на такое дело. С другой стороны, если работодатель готов выплатить пособие в полном объеме, то вы можете рассмотреть этот вариант как компромиссный.
2. В каждом конкретном случае решение по компенсации морального вреда принимается судом, опираясь на обстоятельства дела и доказательства сторон. Если у вас будут веские аргументы и доказательства, то компенсация может быть значительнее, но она может быть и меньше.
3. В соответствии с законодательством РФ, работодатель может уволить работника только в определенных случаях, установленных законом. Отсутствие заявления о продлении отпуска не является основанием для увольнения. Однако, если вы не являетесь на работу без уважительной причины, то работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание или уволить по иным основаниям. Рекомендую своевременно информировать работодателя о своих планах и в случае угрозы применения незаконных мер воздействия обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с работодателем, по которому была заключена рабочая договоренность о выплате пособия по уходу за ребенком;

2. Документы подтверждающие факт увольнения, такие как заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, или другие документы, которые подтвердят факт ухода из организации;

3. Исковое заявление в суд о взыскании компенсации за моральный вред в размере 10 тысяч рублей, в котором необходимо указать все доказательства, подтверждающие правоту заявителя.

4. Документы, подтверждающие неполучение пособия по уходу за ребенком, такие как выписка из трудовой книжки, копии расчетных листков, актов об оказании медицинской помощи ребенку и прочее.

Ответы на вопросы заявителя:

1. Продолжать судебное дело или согласиться на добровольную выплату - это решение должно быть принято заявителем на основе оценки всех факторов. При этом, если работодатель добровольно согласился на выплату пособия в полном объеме, то отказываться от такой выплаты без достаточных оснований нецелесообразно.

2. Возможность получения компенсации стоит оценивать по конкретным обстоятельствам дела. Ориентиром могут служить судебные практики по аналогичным делам и решения судов в подобных ситуациях. В любом случае, при согласовании добровольной выплаты, заявитель имеет возможность включить в нее проценты или компенсацию за причиненный ущерб.

3. Работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком. Однако, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то работодатель имеет право на принудительное прекращение трудового договора. Поэтому, для избежания угрозы увольнения, рекомендуется своевременно уведомлять работодателя о своей ситуации и заявлять о продлении отпуска в соответствии с законодательством.

Статья 256 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работником обязанностей по уходу за ребенком". Статья 139 ГК РФ "Обеспечение исполнения обязательств". Статья 151.1 ТК РФ "О выплатах компенсационного характера". Статья 81 ТК РФ "Требования к содержанию трудового договора". Статья 84 ТК РФ "Обязанности работодателя при приеме на работу". Статья 83 ТК РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора". Статьи 81.1 - 81.13 ТК РФ "О дополнительных гарантиях для лиц, имеющих детей". Статья 77 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".