Нелегальная работа без отработки и оплаты: опыт в магазине косметики и продуктов

Добрый день! Если вы работали в организации неофициально, то ваш трудовой договор не был заключен. В данной ситуации подтвердить факт трудоустройства, а также получить выплаты заработной платы, вам поможет обращение в соответствующие органы государственной власти для защиты ваших трудовых прав. Использование вашего законодательства в данном случае позволит вам требовать выплату заработной платы за отработанный период времени. Также было бы полезно уточнить законодательную нормативу, касающуюся трудовых отношений и требований к работодателю в вашей стране.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении, если он был составлен.
2. Документы, подтверждающие факт работы в данной организации в течение двух месяцев, например квитанции об оплате труда или справки о заработной плате.
3. Достоверные медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья, если они имеются.
4. Корректно заполненную заявление на выплату зарплаты за отработанные два месяца работы.
5. Документы, которые подтверждают отсутствие необходимости наличия санитарной книжки для работы в данной организации.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу для оценки возможных юридических последствий данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника". Она устанавливает правила выплаты заработной платы работнику при увольнении, включая случаи увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения". Она устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения, включая увольнение работника без выплаты заработной платы за отработанный период.
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил и требований". Она устанавливает ответственность работодателя за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и требований, включая работу без санитарной книжки.

Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно ознакомиться с ситуацией и документами, а также обеспечить защиту ваших прав и интересов.