Нелегальная работа в магазине: как защититься от невыплаты зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам полностью и в сроки, указанные в договоре (или трудовом законодательстве). Если работодатель не выплачивает заработную плату или задерживает ее выплату, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда, жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Если вы работали не официально, то вы не имели официального договора о найме. В таком случае, заявление в трудовую инспекцию будет бесполезно, так как это противозаконно на вашей стороне. Однако, вы всё еще можете обратиться в суд за выплату заработной платы по договору подряда или договору гражданско-правового характера.

Тем не менее, имейте в виду, что работа без официальных документов может быть незаконной и могут возникнуть проблемы с налоговыми органами и другими органами контроля и надзора. Если у вас возникли такие проблемы, Вам следует обратиться к юристу в исключительном порядке.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к суду или к Инспекции труда. При обращении в суд или в Инспекцию труда рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, если таковой имеется;

2. Документы (свидетельства, показания свидетелей), подтверждающие факт работы без оформления по трудовому договору;

3. Выписки из заработной платы или ее копии, свидетельствующие о том, что работник не получил зарплату за отработанные месяцы;

4. Доказательства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

Инспекция труда и суд смогут рассмотреть Ваше дело на основании представленных документов и вынести решение по данному вопросу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".