Нелегальная работа и задержки с выплатой зарплаты: как решить проблему

Значит, согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Если работодатель не выплачивал заработную плату вовремя и не хотел выплатить ее при увольнении, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате неуплаченной заработной платы и штрафных санкций за ее нарушение. Также рекомендуется сохранять все документы и доказательства по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен).
2. Документы (квитанции, расписки и др.), подтверждающие факт получения заработной платы за отработанный период.
3. Заявление об увольнении (если оно было подано).
4. Копия приказа об увольнении или другой документ, подтверждающий факт увольнения.
5. Корреспонденцию со стороны работодателя, включая отказ в выплате денежных средств.
6. Другие документы, на основании которых можно установить факты нарушения прав работника или его дискриминации со стороны работодателя.

С учетом данных факторов, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать квалифицированную консультацию и помощь в данном вопросе.

Статьи применимые в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Принципы гражданского права, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения" - Статья 136 ТК РФ "Выплата работнику заработной платы по истечении установленных сроков" - Статья 138 ТК РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации (их частей)" - Статья 145 ТК РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора"