Проблемы с выплатой зарплаты: несоблюдение контракта, отсутствие информации и нелегальная оплата

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, не позднее последнего дня месяца, за который эта зарплата начислена. Также работодатель обязан выдавать работнику расчётный лист, на котором указывается размер заработной платы, удержания и начисления за текущий месяц.

Если работодатель не выплатил заработную плату в оговоренный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с требованием о восстановлении нарушенных прав, а также возмещения ущерба в виде процентов за каждый день задержки выплаты зарплаты.

Кроме того, если большая часть заработной платы не была оформлена или выплачена "в конверте", работнику также стоит обратиться в налоговую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав и установления справедливости в выплате налогов.

Следует отметить, что требование о выплате задержанной зарплаты и возмещении ущерба должно быть оформлено в письменной форме, в виде заявления или жалобы.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд, так как работодатель нарушает не только трудовое законодательство, но и права работника. Также необходимо собрать все документы, которые подтверждают трудовую деятельность (копии трудовых договоров, в том числе при изменении условий трудового договора, оплат времени, подтверждающие выплату заработной платы и т.д.). Если зарплата выплачивалась без расчетного листа, то необходимо требовать от работодателя выдачи соответствующих документов. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд и требовать выплату задолженности заработной платы в полном объеме, а также компенсацию морального вреда. В случае, если часть зарплаты выплачивалась "в конверте" (через наличные средства без оформления соответствующих документов), то работник может столкнуться с трудностями в доказательстве факта выплаты зарплаты и взыскания задолженности.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы по окончании работы сотрудника.

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы.

Статья 55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства по выплате заработной платы.

Статья 171 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата не выплаченной заработной платы с учетом штрафных санкций.