Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных: ответственность работодателя и недостаток информации при устройстве на работу

Если работодатель изменил условия выплаты отпускных без предварительного уведомления, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации можно обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить отпускные на условиях, которые были оговорены при устройстве на работу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться в Инспекцию труда для восстановления нарушенных трудовых прав. Также можно обратиться в суд для взыскания не выплаченной суммы и возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора, особенно раздел, посвященный отпускной политике;

2. Копию табеля учета рабочего времени, где должна быть указана выработка и зарплата за все периоды работы;

3. Письменные объяснения от работодателя, в которых должны быть указаны причины задержки выплаты отпускных;

4. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомлять работника не менее чем за два месяца, если внесены изменения в условиях трудового договора, в отношении выплаты отпускных или других компенсаций. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает отпускные вовремя, работник имеет право обратиться в Российский суд или в трудовую инспекцию для взыскания необходимых сумм и защиты своих интересов.

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику информации об условиях труда"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы при увольнении работника"