Получение зарплаты на карту банка при устройстве на работу: правомочность и ответственность работодателя

Работодатель имеет право запрашивать заявление о способе выплаты зарплаты своим сотрудником. Однако, если уведомление, помеченное желтым, содержит требования, не соответствующие законодательству Российской Федерации, оно может быть признано недействительным.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он несет ответственность за задержку выплаты зарплаты, а не работник.

Таким образом, если уведомление содержит требования, нарушающие законодательство Российской Федерации, работодатель не может иметь на это основания. Если же меры, указанные в уведомлении, соответствуют законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право включить их в заявление.

Для решения данного вопроса работнику следует составить заявление о желании получать заработную плату на карту своего банка и предоставить его работодателю. Как правило, работники имеют право выбирать способ получения заработной платы, в том числе и наличными или на банковскую карту.

Что касается уведомления, помеченного желтым, то необходимо ознакомиться с его содержанием. Если уведомление содержит информацию о том, что работодатель не несет ответственности за задержки в выплате заработной платы в случае выбора работником способа получения зарплаты на карту своего банка, то необходимо обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, регулирующих права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в полном объеме, не позднее 15 числа каждого следующего месяца, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями между работодателем и работником.

Следовательно, если работник выбирает способ получения заработной платы на карту своего банка, это не может служить основанием для задержки ее выплаты работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, это может служить основанием для обращения работника в органы надзора и контроля, а также к суду для защиты своих прав и интересов.

Следовательно, работодатель не может отказать работнику в выборе способа получения заработной платы, а также нести ответственность за задержки в выплате заработной платы, если они не связаны со способом ее получения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы"
• Статья 154 Трудового кодекса РФ "Форма и сроки уведомления работодателем о переводе работника на другую работу или об увольнении"
• Статья 236.1 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников, занятых на территории Российской Федерации по трудовому договору, заключенному на территории иностранного государства"