Возврат зарплаты: требования и возможности. Перевод на заблокированную карту и указание другой при устройстве на работу. Связать карту с номером телефона.

Если Работодатель был уведомлен о том, что начальник переводил зарплату на карту арестованного счета, то Работодатель может нести ответственность за несоблюдение своих обязательств по выплате зарплаты работнику и быть обязанным вернуть и выплатить зарплату на другую карту, указанную при устройстве на работу. Однако, если Работодатель не был уведомлен об этом, то в соответствии с правилами банковской практики и законодательством Российской Федерации, выплаты, осуществленные Работодателем работнику на его указанную карту, являются исполнением обязательства по выплате зарплаты, и Работодатель не несет ответственности за действия начальника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный с Работодателем, в котором указана информация о заработной плате и способах ее выплаты.
2. Документы, свидетельствующие о том, что начальник перевел зарплату на заблокированный счет арестованного вместо указанного Работником при устройстве карты.
3. Документы, подтверждающие, что Работник не получал зарплату, включая выписки из банковских счетов и другие доказательства.
4. Копия жалобы Работника на нарушение своих трудовых прав.
5. Документы, подтверждающие факт блокировки счета и ареста средств на нем.

После сбора всех необходимых документов и материалов проблему можно будет решать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Такой ситуации на российском законодательстве нет конкретных статей, но ее можно разрешить на основании следующих нормативных актов:

• Гражданский кодекс РФ, глава 40 «Трудовой договор и договор подряда», статьи 303-331;
• Трудовой кодекс РФ, глава 16 «Ответственность сторон трудового договора», статьи 129-134.

На основании этих статей можно обратиться в суд с иском о возврате и выплате зарплаты, которую начальник перевел на заблокированных карту арестованного счета, привязанную к номеру телефона. Это произошло не по вине работника, поэтому не должно привести к сокращению его заработной платы. Однако, решение в данном случае будет зависеть от ряда обстоятельств конкретного дела.