Как отказаться от требования работодателя открыть карту Сбербанка при устройстве на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может перечислять зарплату на банковский счет работника в любой банк, указанный работником, при условии, что у данного банка есть лицензия на осуществление банковских операций в Российской Федерации. Таким образом, работник имеет право предоставить реквизиты другого банка для перечисления зарплаты. Однако, если работодатель устанавливает требование открытия счета в конкретном банке, то работник может либо выполнить это требование, либо отказаться от работы.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе порядок выплаты заработной платы и банковские реквизиты для перечисления зарплаты;

2. Документы вашего другого банка, подтверждающие его банковские реквизиты, такие как выписка из счета или банковское свидетельство;

3. Заявление на изменение банковских реквизитов для перечисления заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выбор банка, на который будет перечисляться заработная плата. При этом, работодатель не имеет права настаивать на открытии счета в конкретном банке. Он должен учитывать пожелания работника и перечислять зарплату на тот счет, который был указан в трудовом договоре.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника открытия счета в определенном банке. Однако, работодатель может предлагать работнику открыть счет в определенном банке для удобства перечисления заработной платы. Вы можете на свое усмотрение выбрать какой-либо другой банк для получения заработной платы и предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы на свой счет в другом банке.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 "Оплата труда" предусматривает возможность работы и получения оплаты труда на банковский счет, выбранный работником.

2. Федеральный закон от 10.07.2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" статья 16 "Осуществление рассчетов" определяет, что гражданин имеет право использовать при проведении расчетов любой банковский счет, расположенный на территории Российской Федерации, в соответствии с условиями банковского счета.

3. Федеральный закон от 07.08.2001 г. N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" статья 6 "Установление и проверка идентификационных данных клиента" определяет, что банки обязаны проводить процедуру идентификации клиента, но не могут требовать от клиента открытия банковского счета в конкретном банке для получения выплат.

Таким образом, на основании вышеуказанных статей закона можно заключить, что работник имеет право выбирать банковский счет для получения заработной платы и не может быть принужден открывать счет в конкретном банке. Он также может предоставить реквизиты другого банка для перечисления заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться:

1. Трудовой договор или приказ об устройстве на работу, в котором содержится требование о необходимости открытия счета в Сбербанке.

2. Реквизиты Вашего другого банка, в котором Вы желаете получать зарплату.

3. Письменное заявление о желании получать зарплату на счет в другом банке.

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника открытие счета в определенном банке, однако, это право не является абсолютным и может быть ограничено законодательством или коллективным договором. В случае, если Вы не желаете открывать счет в Сбербанке, Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о желании получать зарплату на счет в другом банке. Работодатель может согласиться на перечисление зарплаты на указанный Вами счет, однако, это зависит от положений трудового договора и внутреннего регламента работодателя.

Статьи закона Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Условия оплаты труда".
2. Федеральный закон от 19.06.1997 № 82-ФЗ "О зарплате", статья 4 "Право работника выбирать способ получения зарплаты".
3. Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", глава 5 "Осуществление операций с денежными средствами и иным имуществом".
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2013 № 252 "Об утверждении Правил постановки на учет застрахованных лиц в органах Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной службе по надзору в сфере социального страхования".

В соответствии с этим законодательством работник вправе выбирать способ получения заработной платы и указывать свои банковские реквизиты для ее перечисления, которые должны быть учтены в документах о выплате заработной платы. Работодатель не вправе настаивать на открытии счета в конкретном банке. Важно также учитывать требования, предъявляемые законодательством РФ в отношении осуществления операций с денежными средствами и иным имуществом, а также постановку на учет застрахованных лиц в органах Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной службе по надзору в сфере социального страхования.