Дополнительные требования работодателя при устройстве на работу: прохождение профосмотра и возможные последствия

Здравствуйте! Работодатель вправе требовать от сотрудников прохождения медицинского освидетельствования на соответствие состоянию здоровья работника требованиям для занимаемой должности. Такие требования может устанавливать работодатель, если они соответствуют законодательству Российской Федерации. Если при первичном прохождении медицинского освидетельствования работник соответствовал всем требованиям, но спустя полгода были дополнительные требования, установленные в соответствии с законом, то речи о сокрытии информации о рабочем месте быть не может.

Если по результатам второго медицинского освидетельствования Вам были поставлены ограничения по медицинским показаниям, то работодатель вправе уволить Вас по основаниям статьи 81 трудового кодекса РФ, если эти ограничения не позволяют Вам исполнять трудовые обязанности в полном объеме. Однако, работодателю необходимо предоставить соответствующее постановление либо заключение медицинской комиссии, подтверждающее наличие медицинских препятствий для выполнения трудовых обязанностей. Если у работодателя не будет иметься рабочего места для Вас в связи с ограничениями в состоянии Вашего здоровья, то он будет вынужден привлекать Вас к ответственности в соответствии с ТК РФ и по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказов о назначении на работу и при выполнении дополнительных требований (в данном случае прохождение профосмотра).
3. Копия медицинской справки, выданной в рамках прохождения профосмотра.
4. Копия приказа об увольнении (в случае возникновения такой необходимости).

Относительно вопроса о сокрытии сведений о месте работы, необходимо проанализировать действия работодателя и его требования при устройстве на работу и выполнении дополнительных требований, а также сроки, в которые были предъявлены эти требования. Если факты сокрытия сведений будут подтверждены, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно увольнения по статье ТК РФ 77 п. 8, необходимо учитывать, что это применительно к сокрытию работником информации о прежней работе, и требования работодателя о прохождении профосмотра не являются информацией об опыте работы. Если увольнение произойдет по данной статье, то работодатель обязан доказать фактическое сокрытие работником информации о предыдущей работе и принести соответствующие доказательства.

Далее, при увольнении по инициативе работодателя есть возможность оспорить такое решение в суде, и доказать, что увольнение было необоснованным. Необходимо обратить внимание также на наличие заключения врача о наличии ограничений по состоянию здоровья и установленного перечня профессий, для которых допускается ограничение в доступе. Если на рабочем месте удалось бы разместить работника с установленными ограничениями, тогда увольнение будет считаться необоснованным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Пункт 1 приложения 2 к приказу 302н Минздрава; - Пункт 13 приложения 2 к приказу 302н Минздрава; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Конкретно, пункт 8 данной статьи.