Прохождение комиссии ЦПД при устройстве на работу в ППС: влияет ли наркотик в прошлом на решение?

Согласно Закона Российской Федерации "Об общественных объединениях", работодатель вправе отказаться от приема на работу лица, если имеются уважительные причины, связанные с недопустимостью законного поведения соискателя на рабочем месте. В данном случае, употребление наркотических веществ может являться такой причиной, так как это поведение недопустимо на рабочем месте и может представлять угрозу для безопасности сотрудников и/или общества в целом. Однако, существует возможность для соискателя объяснить свою позицию и доказать, что данное поведение прекратилось и больше не повторится. Окончательное решение принимается работодателем на основе заключения комиссии ЦПД.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены все документы, которые могут подтвердить факт пробования наркотиков. В данной ситуации решение будет приниматься на основе законодательства РФ о борьбе с незаконным оборотом наркотиков, а также на основании правил устройства на работу в ППС и требований, которые предъявляются к персоналу данной категории. Если в результате проведенных медицинских, психологических и полиграфических обследований не будет обнаружено наличия у Вас зависимости от наркотиков и другого вредного поведения, то Вы можете быть рекомендованы для устройства на работу в ППС. Конечное решение будет приниматься нанимателем, который руководствуется соответствующим законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какая должность предполагается в ППС. Обычно для должностей в ППС применяются следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 12 января 1996 года №7-ФЗ "Об оружии" - если должность предполагает работу с оружием;
• Уголовный кодекс РФ - в части ответственности за употребление наркотиков.

Для получения более точного ответа необходимо уточнить, какую должность вы рассматриваете в ППС.